Personalberatung – Form der Unternehmensberatung

Ein neues Feld der Unternehmensberatung 

Die Unternehmensberatung bietet ihren Klienten neben vielen anderen Dienstleistungen die Personalberatung an. Inhalt dieser Beratung ist die Suche und Auswahl von Personal, wobei dieses Beratungsfeld innerhalb der Unternehmensberatung noch sehr jung ist. Spricht man von einer ganzheitlichen Personalberatung, so ist dies sowohl an die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, als auch auf die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen gebunden. Weitere Kriterien, welche eine Unternehmensberatung damit verbindet sind die Personalentwicklung, das Personalmarketing, die Vergütungsberatung, die Begleitung in der Organisation und konzeptionelle und strategische Fragestellungen in bezug auf die Personalarbeit. Das Angebot der Unternehmensberatung, die Personalberatung im Unternehmen zu managen, hat einen ausgesprochenen Vorteil. Der Berater verfügt zum einen über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage und zum anderen kann er eine akademische Ausbildung vorweisen, welche er mit betriebswirtschaftlichem Denken und Handeln mit Personalmanagement zu verbinden im Stande ist. Die Personalberatung als Dienstleistung der Unternehmensberatung wird immer häufiger in Anspruch genommen. Durch die Ausgliederung der Personalsuche und Personalauswahl können Unternehmensressourcen optimal genutzt werden. Die Unternehmensberatung bietet hier noch einen weiteren Vorteil, die deutlich höhere Objektivität, aus der eine niedrige Fehlerquote bei der Mitarbeiterauswahl hervorgeht. Der Personalberater einer Unternehmensberatung wird gemeinsam mit dem Klienten Stellenanzeigen schalten und als Ansprechpartner für alle interessierten Bewerber fungieren. Nach erfolgtem Auswahlverfahren beginnt man mit dem klassischen Bewerberinterview. Die Unternehmensberatung bietet aber auch konstruierte Assessment Center als Teil des Auswahlprozesses an. Der Klient einer Unternehmensberatung profitiert in jedem Fall von den fundierten Kenntnissen über verschiedene psychologische Testverfahren bei den Eignungstests. Als weitere Dienstleistung übernimmt die Unternehmensberatung das Überprüfen von Zeugnissen und Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern.